DIPLOMADO EN
Administración de Recursos Humanos
- +6000 estudiantes activos
- +12000 Capellanes a nivel intenacional
- +15 países
- Inversión: $600.000 COP
- Duración: 2 meses
- Flexibilidad en Horarios
INFORTECR Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano Licencia de funcionamiento 13354 del 15 de Noviembre del 2002, Resolución Modificatoria 0470 del 3 de Marzo de 2025, Secretaría de Educación de Bucaramanga
Características del diplomado
- Inversión: $600.000 COP
- Duración: 4 meses
- Intensidad horaria: 120 horas
- Créditos: 2
- Exámenes:
- Porcentaje de aprobación: 80%
- Máximo de repeticiones: 3
Acerca del diplomado
Diplomado en Administración de Recursos humanos
Objetivo General: del Diplomado en Administración de Recursos Humanos:
Desarrollar competencias para la gestión efectiva del talento humano en una organización, aplicando estrategias modernas para la atracción, retención y desarrollo del personal.
OBJETIVOS DEL PROGRAMA
- Comprender los principios de la gestión del talento humano y su importancia en el desarrollo organizacional.
- Desarrollar estrategias para la selección, capacitación y retención de personal en organizaciones.
- Implementar procesos de evaluación del desempeño, fomentando el crecimiento profesional y la productividad.
- Diseñar planes de desarrollo organizacional y liderazgo, promoviendo un ambiente de trabajo saludable y eficiente.
- Aplicar normativas legales y laborales en la administración de recursos humanos.
- Manejar herramientas para la gestión de nóminas, compensaciones y beneficios de manera efectiva.
- Fomentar una cultura organizacional basada en valores, ética y responsabilidad social.
- Desarrollar habilidades de comunicación y resolución de conflictos dentro de los equipos de trabajo.
- Implementar estrategias de motivación y bienestar laboral, mejorando la satisfacción del personal.
- Utilizar tecnologías y software de gestión de recursos humanos para optimizar procesos administrativos.
CAMPOS DE ACCIÓN
- PENDIENTE
1. Iglesias Cristianas.
2. Ministerios.
3. Instituciones Educativas
4. Empresas
5. Centros de apoyo a la Familia
6. Clínicas y Hospitales
REQUISITOS DE ADMISIÓN
- Formulario de Inscripción en línea, completar el formulario de solicitud proporcionado por la institución.
- Documento de Identidad, copia de cédula, pasaporte o documento equivalente.
- Certificado de Estudios Previos, en algunos casos, se requiere un título de bachillerato o equivalente.
- Pago de Inscripción, comprobante de pago de la matrícula o inscripción según la política de la institución.
REQUISITOS DE GRADUACIÓN
- Haber terminado satisfactoriamente el plan de estudios
- Aprobar todas las actividades con promedio mínimo de 3.5
- Enviar documento de identidad en PDF
- Estar a paz y salvo por todo concepto con la Institución
- Cancelar valor derechos de grados
- Proyecto de grado y prácticas
- Asistir a la ceremonia de graduación presencial
- Asistir con uniforme oficial de capellán, (camisa y corbata) con buena presentación personal
BENEFICIOS DEL PROGRAMA
Este diplomado ofrece conocimientos, herramientas y habilidades esenciales para gestionar eficazmente el talento humano en cualquier organización, mejorando su productividad y bienestar laboral.
Beneficios Profesionales:
- Desarrollo de liderazgo y toma de decisiones, mejorando la gestión de equipos de trabajo.
- Mayor competitividad laboral, ampliando oportunidades en el ámbito empresarial y organizacional.
- Habilidades en planificación estratégica de RRHH, optimizando procesos de contratación, capacitación y retención de personal.
- Mejor manejo de normativas laborales y derechos del trabajador, evitando riesgos legales.
- Capacitación en herramientas tecnológicas para la gestión del talento humano.
Beneficios Organizacionales:
- Optimización del desempeño y productividad de los empleados.
- Reducción de conflictos laborales mediante estrategias efectivas de comunicación y resolución de problemas.
- Fomento de un clima laboral positivo y motivador, aumentando el compromiso del personal.
- Eficiente administración de nómina, beneficios e incentivos, mejorando la satisfacción de los colaboradores.
- Aplicación de estrategias de retención de talento, evitando la rotación constante de personal.
Beneficios Personales:
- Desarrollo de habilidades interpersonales, mejorando la comunicación y el trabajo en equipo.
- Mejor capacidad para negociar y resolver problemas en entornos laborales.
- Flexibilidad para aplicar los conocimientos en distintos sectores y empresas.
- Crecimiento profesional y posibilidad de asumir cargos de mayor responsabilidad.
- Conocimiento actualizado sobre tendencias y mejores prácticas en gestión de RRHH.
Competencias que Ofrece el Diplomado en Administración de Recursos Humanos
Este diplomado desarrolla habilidades clave para gestionar de manera estratégica y efectiva el talento humano en cualquier organización, optimizando su desempeño y contribuyendo al logro de los objetivos empresariales.
Competencias Técnicas:
- Gestión del Talento Humano: Planificación, reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal.
- Legislación y Relaciones Laborales: Aplicación de normativas laborales y gestión de conflictos.
- Compensaciones y Beneficios: Diseño de sistemas de remuneración justos y motivadores.
- Evaluación del Desempeño: Implementación de métricas e indicadores clave para medir la productividad.
- Gestión del Cambio y Transformación Digital: Uso de tecnología para optimizar la administración de RRHH.
- Desarrollo Organizacional: Creación de estrategias para mejorar la cultura y clima laboral.
- Gestión de la Capacitación: Diseño de programas de formación y aprendizaje continuo.
Competencias Estratégicas:
- Liderazgo y Gestión de Equipos: Desarrollo de habilidades para dirigir equipos de alto desempeño.
- Planificación y Toma de Decisiones: Diseño de estrategias alineadas con los objetivos organizacionales.
- Negociación y Resolución de Conflictos: Aplicación de técnicas para la mediación en el entorno laboral.
- Comunicación Efectiva: Desarrollo de habilidades interpersonales y manejo de la comunicación interna.
- Innovación y Adaptabilidad: Capacidad para implementar mejoras en la gestión del talento humano.
Competencias Digitales y Tecnológicas:
- Uso de software de RRHH para la automatización de procesos.
- Gestión de datos y análisis predictivo para la toma de decisiones estratégicas.
- Plataformas de e-learning para la formación y desarrollo del talento.
Nuestro Programa ofrece:
- Formación integral que abarca aspectos bíblicos, teológicos, técnicos y humanísticos. Nuestro enfoque se centra en promover valores como la honradez, la responsabilidad y el respeto por la diversidad.
Contenido:
- Conceptos y evolución de la gestión del talento humano
- Importancia del capital humano en las empresas
- Principales funciones del área de RRHH
- Tendencias actuales en gestión de personas
ontenido:
- Planificación de la contratación y análisis de puestos
- Fuentes y estrategias de reclutamiento
- Técnicas de selección y entrevistas efectivas
- Evaluación de candidatos y toma de decisiones
Contenido:
- Métodos de evaluación del desempeño
- Indicadores clave de rendimiento
- Retroalimentación y desarrollo del talento
- Planes de mejora del desempeño
Contenido:
- Detección de necesidades de formación
- Diseño e implementación de programas de capacitación
- Gestión del conocimiento en la empresa
- Evaluación del impacto de la capacitación
Contenido:
- Marco legal del trabajo y derechos laborales
- Contratos laborales y tipos de contratación
- Gestión de conflictos y negociación colectiva
- Normas de seguridad y salud en el trabajo
Contenido:
- Diseño de estructuras salariales
- Tipos de incentivos y beneficios laborales
- Estrategias de retención del talento
- Políticas de remuneración equitativa
Contenido:
- Diagnóstico del clima laboral
- Estrategias para mejorar la satisfacción del personal
- Diversidad e inclusión en el entorno laboral
- Liderazgo y motivación en equipos de trabajo
Contenido:
- Adaptación de la empresa a nuevas tendencias
- Uso de tecnología en la administración de personal
- Implementación de software de RRHH (ERP, CRM, HRMS)
- Inteligencia artificial y automatización en RRHH
Contenido:
- Aplicación de conocimientos en un caso real
- Propuesta de mejoras en la gestión del talento
- Presentación y evaluación del proyecto
Certificación
Al finalizar satisfactoriamente el Diplomado el estudiante recibirá Diploma de La Corporación Educativa INFORTECR Licencia de funcionamiento 13354 del 15 de Noviembre del 2002, Resolución Modificatoria 0470 del 3 de Marzo de 2025, Secretaría de Educación de Bucaramanga.
Educación en línea: Flexibilidad y accesibilidad:
En la era digital, la educación en línea se ha convertido en una alternativa eficaz y flexible. En INFORTECR te ofrecemos un programa de aprendizaje a distancia con horarios adaptables y acceso a materiales de estudio y actividades virtuales.
Metodología
- Clases teóricas y prácticas con casos reales
- Simulación de entrevistas y evaluaciones
- Uso de software especializado en RRHH
Galería
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