DIPLOMADO EN

Diplomado en Administración de Recursos humanos

Características del diplomado

Inversión: $600.000 COP
Duración: 4 meses
Intensidad horaria: 120 horas
Créditos: 2
Exámenes: 6
Porcentaje de aprobación: 80%
Máximo de repeticiones: 3

Acerca del diplomado

Diplomado en Administración de Recursos humanos

Objetivo General: del Diplomado en Administración de Recursos Humanos:

Desarrollar competencias para la gestión efectiva del talento humano en una organización, aplicando estrategias modernas para la atracción, retención y desarrollo del personal.

¿ A QUIÉN VÁ DIRIGIDO?

PENDIENTE
Pastores.
Capellanes.
Estudiantes de Capellanía.
Líderes.
Padres de Familia
Madres de Familia. Evangelistas.
Laicos.
Diáconos.
Juntas Directivas de las Iglesias.
Comunidad cristiana en general.

OBJETIVOS DEL PROGRAMA

Comprender los principios de la gestión del talento humano y su importancia en el desarrollo organizacional.
Desarrollar estrategias para la selección, capacitación y retención de personal en organizaciones.
Implementar procesos de evaluación del desempeño, fomentando el crecimiento profesional y la productividad.
Diseñar planes de desarrollo organizacional y liderazgo, promoviendo un ambiente de trabajo saludable y eficiente.
Aplicar normativas legales y laborales en la administración de recursos humanos.
Manejar herramientas para la gestión de nóminas, compensaciones y beneficios de manera efectiva.
Fomentar una cultura organizacional basada en valores, ética y responsabilidad social.
Desarrollar habilidades de comunicación y resolución de conflictos dentro de los equipos de trabajo.
Implementar estrategias de motivación y bienestar laboral, mejorando la satisfacción del personal.
Utilizar tecnologías y software de gestión de recursos humanos para optimizar procesos administrativos.

CAMPOS DE ACCIÓN

PENDIENTE

1. Iglesias Cristianas.

2. Ministerios.

3. Instituciones Educativas

4. Empresas

5. Centros de apoyo a la Familia

6. Clínicas y Hospitales

REQUISITOS DE ADMISIÓN

Formulario de Inscripción en línea, completar el formulario de solicitud proporcionado por la institución.
Documento de Identidad, copia de cédula, pasaporte o documento equivalente.
Certificado de Estudios Previos, en algunos casos, se requiere un título de bachillerato o equivalente.
Pago de Inscripción, comprobante de pago de la matrícula o inscripción según la política de la institución.

REQUISITOS DE GRADUACIÓN

Haber terminado satisfactoriamente el plan de estudios
Aprobar todas las actividades con promedio mínimo de 3.5
Enviar documento de identidad en PDF
Estar a paz y salvo por todo concepto con la Institución
Cancelar valor derechos de grados
Proyecto de grado y prácticas
Asistir a la ceremonia de graduación presencial
Asistir con uniforme oficial de capellán, (camisa y corbata) con buena presentación personal

BENEFICIOS DEL PROGRAMA

Este diplomado ofrece conocimientos, herramientas y habilidades esenciales para gestionar eficazmente el talento humano en cualquier organización, mejorando su productividad y bienestar laboral.

Beneficios Profesionales:

Desarrollo de liderazgo y toma de decisiones, mejorando la gestión de equipos de trabajo.
Mayor competitividad laboral, ampliando oportunidades en el ámbito empresarial y organizacional.
Habilidades en planificación estratégica de RRHH, optimizando procesos de contratación, capacitación y retención de personal.
Mejor manejo de normativas laborales y derechos del trabajador, evitando riesgos legales.
Capacitación en herramientas tecnológicas para la gestión del talento humano.

Beneficios Organizacionales:

Optimización del desempeño y productividad de los empleados.
Reducción de conflictos laborales mediante estrategias efectivas de comunicación y resolución de problemas.
Fomento de un clima laboral positivo y motivador, aumentando el compromiso del personal.
Eficiente administración de nómina, beneficios e incentivos, mejorando la satisfacción de los colaboradores.
Aplicación de estrategias de retención de talento, evitando la rotación constante de personal.

Beneficios Personales:

Desarrollo de habilidades interpersonales, mejorando la comunicación y el trabajo en equipo.
Mejor capacidad para negociar y resolver problemas en entornos laborales.
Flexibilidad para aplicar los conocimientos en distintos sectores y empresas.
Crecimiento profesional y posibilidad de asumir cargos de mayor responsabilidad.
Conocimiento actualizado sobre tendencias y mejores prácticas en gestión de RRHH.

Competencias que Ofrece el Diplomado en Administración de Recursos Humanos

Este diplomado desarrolla habilidades clave para gestionar de manera estratégica y efectiva el talento humano en cualquier organización, optimizando su desempeño y contribuyendo al logro de los objetivos empresariales.

Competencias Técnicas:

Gestión del Talento Humano: Planificación, reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal.
Legislación y Relaciones Laborales: Aplicación de normativas laborales y gestión de conflictos.
Compensaciones y Beneficios: Diseño de sistemas de remuneración justos y motivadores.
Evaluación del Desempeño: Implementación de métricas e indicadores clave para medir la productividad.
Gestión del Cambio y Transformación Digital: Uso de tecnología para optimizar la administración de RRHH.
Desarrollo Organizacional: Creación de estrategias para mejorar la cultura y clima laboral.
Gestión de la Capacitación: Diseño de programas de formación y aprendizaje continuo.

Competencias Estratégicas:

Liderazgo y Gestión de Equipos: Desarrollo de habilidades para dirigir equipos de alto desempeño.
Planificación y Toma de Decisiones: Diseño de estrategias alineadas con los objetivos organizacionales.
Negociación y Resolución de Conflictos: Aplicación de técnicas para la mediación en el entorno laboral.
Comunicación Efectiva: Desarrollo de habilidades interpersonales y manejo de la comunicación interna.
Innovación y Adaptabilidad: Capacidad para implementar mejoras en la gestión del talento humano.

Competencias Digitales y Tecnológicas:

Uso de software de RRHH para la automatización de procesos.
Gestión de datos y análisis predictivo para la toma de decisiones estratégicas.
Plataformas de e-learning para la formación y desarrollo del talento.

Nuestro Programa ofrece:

Formación integral que abarca aspectos bíblicos, teológicos, técnicos y humanísticos. Nuestro enfoque se centra en promover valores como la honradez, la responsabilidad y el respeto por la diversidad.

Módulo 1: Introducción a la Administración de Recursos Humanos

Contenido:

Conceptos y evolución de la gestión del talento humano
Importancia del capital humano en las empresas
Principales funciones del área de RRHH
Tendencias actuales en gestión de personas

Módulo 2: Reclutamiento y Selección de Personal

ontenido:

Planificación de la contratación y análisis de puestos
Fuentes y estrategias de reclutamiento
Técnicas de selección y entrevistas efectivas
Evaluación de candidatos y toma de decisiones

Módulo 3: Gestión del Desempeño y Evaluación del Personal

Contenido:

Métodos de evaluación del desempeño
Indicadores clave de rendimiento
Retroalimentación y desarrollo del talento
Planes de mejora del desempeño

Módulo 4: Capacitación y Desarrollo Organizacional

Contenido:

Detección de necesidades de formación
Diseño e implementación de programas de capacitación
Gestión del conocimiento en la empresa
Evaluación del impacto de la capacitación

Módulo 5: Legislación Laboral y Relaciones Laborales

Contenido:

Marco legal del trabajo y derechos laborales
Contratos laborales y tipos de contratación
Gestión de conflictos y negociación colectiva
Normas de seguridad y salud en el trabajo

Módulo 6: Compensaciones y Beneficios

Contenido:

Diseño de estructuras salariales
Tipos de incentivos y beneficios laborales
Estrategias de retención del talento
Políticas de remuneración equitativa

Módulo 7: Cultura Organizacional y Clima Laboral

Contenido:

Diagnóstico del clima laboral
Estrategias para mejorar la satisfacción del personal
Diversidad e inclusión en el entorno laboral
Liderazgo y motivación en equipos de trabajo

Módulo 8: Gestión del Cambio y Transformación Digital en RRHH

Contenido:

Adaptación de la empresa a nuevas tendencias
Uso de tecnología en la administración de personal
Implementación de software de RRHH (ERP, CRM, HRMS)
Inteligencia artificial y automatización en RRHH

Módulo 9: Proyecto Final – Estrategia Integral de Gestión de Recursos Humanos

Contenido:

Aplicación de conocimientos en un caso real
Propuesta de mejoras en la gestión del talento
Presentación y evaluación del proyecto

Certificación

Al finalizar satisfactoriamente el Diplomado el estudiante recibirá Diploma de La Corporación Educativa INFORTECR Licencia de funcionamiento 13354 del 15 de Noviembre del 2002, Resolución Modificatoria 0470 del 3 de Marzo de 2025, Secretaría de Educación de Bucaramanga.

Educación en línea: Flexibilidad y accesibilidad:

En la era digital, la educación en línea se ha convertido en una alternativa eficaz y flexible. En INFORTECR te ofrecemos un programa de aprendizaje a distancia con horarios adaptables y acceso a materiales de estudio y actividades virtuales.