DIPLOMADO EN
Coaching y Desarrollo Organizacional
- +6000 estudiantes activos
- +12000 Capellanes a nivel intenacional
- +15 países
- Inversión: $600.000 COP
- Duración: 2 meses
- Flexibilidad en Horarios
INFORTECR Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano Licencia de funcionamiento 13354 del 15 de Noviembre del 2002, Resolución Modificatoria 0470 del 3 de Marzo de 2025, Secretaría de Educación de Bucaramanga
Características del diplomado
- Inversión: $600.000 COP
- Duración: 6 meses
- Intensidad Horaria: 120 horas
- Créditos: 2
- Exámenes: 6
- Porcentaje de aprobación: 80%
- Máximo de repeticiones: 3
Acerca del diplomado
Coaching y Desarrollo Organizacional
El Diplomado en Coaching y Desarrollo Organizacional es un programa de formación diseñado para capacitar a profesionales en herramientas, metodologías y estrategias que permitan potenciar el talento humano, mejorar el liderazgo y optimizar el desempeño organizacional.
Objetivo General
Objetivo del Diplomado en Coaching y Desarrollo Organizacional
El objetivo principal del Diplomado en Coaching y Desarrollo Organizacional es proporcionar a las participantes herramientas y metodologías de coaching, liderazgo y gestión del talento humano para potenciar el desempeño individual y organizacional, promoviendo una cultura de alto rendimiento, motivación y cambio positivo dentro de las empresas e instituciones.
Objetivos Específicos
Objetivos Específicos:
- Desarrollar habilidades de coaching personal y ejecutivo para guiar a individuos y equipos hacia el logro de sus metas.
- Aplicar estrategias de desarrollo organizacional para mejorar la estructura, cultura y productividad de las empresas.
- Fortalecer el liderazgo y la comunicación efectiva en entornos laborales.
- Implementar metodologías de gestión del cambio para adaptarse a entornos dinámicos y competitivos.
- Utilizar la inteligencia emocional para la resolución de conflictos y la mejora del clima organizacional.
- Diseñar planes de acción orientados a la transformación y crecimiento profesional y empresarial.
Dirigido a
El Diplomado en Coaching y Desarrollo Organizacional está dirigido a personas que buscan mejorar su liderazgo, potenciar el talento humano y optimizar el desempeño organizacional. Es ideal para:
Profesionales y líderes en empresas:
- Gerentes, directivos y supervisores que quieran fortalecer su liderazgo y habilidades de gestión.
- Profesionales de Recursos Humanos interesados en impulsar el desarrollo del talento.
- Emprendedores y dueños de negocios que deseen mejorar la productividad y el clima organizacional.
Coaches y consultores:
- Coaches certificados o en formación que busquen ampliar su enfoque hacia el ámbito organizacional.
- Consultores empresariales que deseen implementar estrategias de desarrollo organizacional.
Profesionales del ámbito psicológico y educativo:
- Psicólogos y terapeutas interesados en herramientas de coaching para el desarrollo personal y organizacional.
- Docentes y capacitadores que quieran aplicar coaching en procesos de enseñanza y formación.
Personas interesadas en el crecimiento personal y profesional:
- Líderes de equipos que quieran mejorar sus habilidades de comunicación y motivación.
- Cualquier profesional que busque potenciar su desempeño y el de su entorno laboral.
- Profesionales de todas las áreas, líderes, empresarios, gerentes y consultores que deseen potenciar el desempeño organizacional a través del coaching.
Objetivo: Desarrollar habilidades de coaching para la transformación organizacional, el liderazgo efectivo y la optimización del talento humano.
Beneficios
Beneficios del Diplomado en Coaching y Desarrollo Organizacional
El Diplomado en Coaching y Desarrollo Organizacional ofrece múltiples ventajas tanto a nivel profesional como personal, permitiendo a los participantes mejorar su liderazgo, comunicación y capacidad de gestión dentro de cualquier organización.
Beneficios Profesionales
- Desarrollo de liderazgo y gestión de equipos – Mejora la capacidad de guiar y motivar a los colaboradores.
- Habilidades en coaching ejecutivo y organizacional – Permite aplicar metodologías efectivas para el crecimiento profesional y empresarial.
- Optimización del clima y cultura organizacional – Facilita la creación de entornos laborales positivos y productivos.
- Implementación de estrategias de desarrollo organizacional – Mejora la estructura y eficiencia dentro de una empresa.
- Gestión del cambio y resolución de conflictos – Ayuda a enfrentar desafíos organizacionales de manera efectiva.
- Mayor empleabilidad y competitividad – Aporta un valor diferencial en el mercado laboral.
Beneficios Personales
- Mejora la inteligencia emocional y la autogestión – Clave para el bienestar y el crecimiento personal.
- Fortalece la comunicación efectiva y la escucha activa – Habilidades esenciales para el éxito profesional y personal.
- Impulsa el crecimiento y la transformación personal – Permite aplicar técnicas de coaching en la vida diaria.
- Desarrollo de habilidades de influencia y persuasión – Útil para negociaciones, liderazgo y trabajo en equipo.
Este diplomado es una excelente inversión para quienes buscan liderar con éxito, generar cambios positivos y mejorar el desempeño organizacional
Requisitos de admisión
- Formulario de Inscripción en línea, completar el formulario de solicitud proporcionado por la institución.
- Documento de Identidad, copia de cédula, pasaporte o documento equivalente.
- Certificado de Estudios Previos, en algunos casos, se requiere un título de bachillerato o equivalente.
- Pago de Inscripción, comprobante de pago de la matrícula o inscripción según la política de la institución.
REQUISITOS DE GRADUACIÓN
- Haber terminado satisfactoriamente el plan de estudios
- Aprobar todas las actividades con promedio mínimo de 3.5
- Enviar documento de identidad en PDF
- Estar a paz y salvo por todo concepto con la Institución
- Cancelar valor derechos de grados
- Proyecto de grado y prácticas
- Asistir a la ceremonia de graduación presencial
- Asistir con uniforme oficial de capellán, (camisa y corbata) con buena presentación personal
Características del programa
Competencias del Diplomado en Coaching y Desarrollo Organizacional
Al finalizar el Diplomado en Coaching y Desarrollo Organizacional, los participantes habrán desarrollado habilidades clave que les permitirán aplicar estrategias efectivas en liderazgo, gestión del cambio y optimización del talento humano dentro de organizaciones.
Competencias Adquiridas:
- Habilidades en Coaching Ejecutivo y Organizacional – Aplicación de metodologías para potenciar el desempeño individual y grupal.
- Liderazgo Transformacional – Capacidad para inspirar, motivar y dirigir equipos hacia la excelencia.
- Gestión del Cambio y Desarrollo Organizacional – Implementación de estrategias para optimizar la cultura y estructura empresarial.
- Inteligencia Emocional y Resolución de Conflictos – Manejo eficaz de las relaciones interpersonales y ambientes laborales.
- Comunicación Efectiva y Escucha Activa – Desarrollo de técnicas para mejorar la interacción y persuasión en entornos profesionales.
- Gestión del Talento Humano y Motivación Laboral – Implementación de estrategias para impulsar el compromiso y la productividad.
- Diseño de Estrategias de Innovación y Alto Desempeño – Capacidad para generar soluciones creativas y eficaces en el ámbito organizacional.
- Pensamiento Crítico y Toma de Decisiones – Desarrollo de habilidades analíticas para resolver problemas empresariales de manera efectiva.
Este diplomado prepara a los participantes para ejercer roles de liderazgo, consultoría y gestión del talento en empresas e instituciones, brindándoles una ventaja competitiva en el mercado laboral.
Metodología
- Clases teóricas y prácticas
- Simulaciones de sesiones de coaching
- Casos de estudio y análisis organizacional
- Talleres vivenciales y role-playing
- Proyecto final con aplicación real
Ofrecemos un programa de formación integral que abarca aspectos bíblicos, teológicos, técnicos y humanísticos. Nuestro enfoque se centra en promover valores como la honradez, la responsabilidad y el respeto por la diversidad.
- ¿Qué es el coaching? Orígenes y evolución
- Tipos de coaching: ejecutivo, de vida y organizacional
- Principios y ética del coaching
- Habilidades clave del coach
- Lenguaje e influencia en el coaching
- Escucha activa y comunicación efectiva
- Retroalimentación constructiva
- Preguntas poderosas y técnicas de indagación
- Autoconocimiento y gestión de emociones
- Liderazgo consciente y desarrollo de equipos
- Manejo del estrés y resiliencia
- Mindfulness y coaching para el bienestar
- Diagnóstico y evaluación del clima organizacional
- Cultura organizacional y gestión del cambio
- Modelos de desarrollo organizacional
- Coaching para la innovación y la adaptación
- Coaching para la productividad y el alto rendimiento
- Gestión del talento y empoderamiento de equipos
- Coaching en la toma de decisiones
- Casos de éxito en coaching organizacional
- Aplicación del coaching en un entorno real
- Desarrollo de un plan de intervención organizacional
- Presentación y defensa del proyecto
- Evaluación integral del diplomado
Certificación
Al finalizar satisfactoriamente el Diplomado el estudiante recibirá Diploma de La Corporación Educativa INFORTECR Licencia de funcionamiento 13354 del 15 de Noviembre del 2002, Resolución Modificatoria 0470 del 3 de Marzo de 2025, Secretaría de Educación de Bucaramanga.
Educación en línea: Flexibilidad y accesibilidad:
En la era digital, la educación en línea se ha convertido en una alternativa eficaz y flexible. En INFORTECR te ofrecemos un programa de aprendizaje a distancia con horarios adaptables y acceso a materiales de estudio y actividades virtuales.
Galería
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